某系統維護公司成立于2002年，主要為大型企業客戶提供系統集成及運行維護服務，為提升市場競爭力，吸引和保留關鍵人才。于2018年三季度，開始導入“合伙人制及股權激勵”模式，埃森克管理依據其行業特性，將公司劃分成4個事業部，將合伙人等級分為核心合伙人、高級合伙人、一般合伙人，同時依據價值貢獻匹配資金股與人力股，明確職責權限，制定考核激勵規則，明確合伙人進入退出機制，讓每個合伙人成為公司風險共擔和收益共享的合作伙伴。
2018年四季度，各事業部業務額同比增幅高達45%，項目準交率由90%提升至98%，項目平均利潤率提升3.5%。